仕事と育児の両立支援

仕事と育児の支援への課題と企業の取り組み

「従業員が安心して働ける環境を整えたいけれど、具体的に何から始めればいいのか分からない。」そんなお悩みを抱える企業の方も多いのではないでしょうか？

特に、子育て世代の従業員にとって、職場の支援があるかどうかは働き続けるか否かを左右する大きなポイントです。一方で、育児休暇や子育て支援制度を整備していても、実際に利用が進まなかったり、現場で課題が発生しているという声も聞かれます。

ここでは、子育て支援における具体的な課題と解決策を、社労士の視点から詳しくご紹介します。

男性の育児休暇取得率が依然として低い現状があります。厚生労働省の統計によると、男性の取得率は全体の数パーセントに留まっています。この背景には、職場の文化や周囲の目が影響しており、取得をためらわせる原因となっています。

育児休暇後の復職に不安を感じる従業員が多く、キャリア停滞や配置転換への懸念が課題となっています。これにより、職場復帰を諦めるケースも少なくありません。

育児支援制度を整備していても、その内容が従業員に十分に周知されておらず、利用が進まないという課題があります。利用者の少なさは制度運用の効率化を妨げる要因にもなります。

育児介護休業法の改正に伴い、男性の育児休暇取得促進が求められています。企業内での啓発活動や、取得しやすい職場文化の醸成が重要です。例えば、管理職から率先して取得する事例を作ることで、全体の意識を変える効果が期待できます。

短時間勤務制度やテレワークの導入は、育児と仕事の両立を可能にします。2025年の改正により、育児休業に関する柔軟な運用が一層求められています。これを機に、自社の就業規則を見直し、従業員が選択できる制度を導入することをお勧めします。

復職前後のフォローアップは、育児休暇からスムーズに職場復帰するための重要な要素です。社労士としては、個別面談や復職支援プログラムの設計をサポートします。また、復帰後の配置転換の際には従業員の意向を十分に考慮することがポイントです。

子育て支援は、従業員一人ひとりの働きやすさだけでなく、企業全体の成長にも大きく寄与します。私たちは、貴社と共に考え、行動し、働きやすい職場づくりをお手伝いします。小さな一歩からでも、ぜひ一緒に取り組んでいきましょう。