教育なし・理念なしの会社に優秀な人は来ない。働きがいをデザイン...
「最近の若手は、給料を上げてもすぐに辞めてしまう」 「求人を出しても、うちが欲しいレベルの人材からの応募が全くない」 そんな悩みを抱える経営者様に、...
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『未来を育むいい職場ラボ』は、
企業の人材定着や育成、組織づくり、そしてこれからの働き方に関する情報を発信するウェブメディアです。
細かく言うほど伝わらない？組織を動かす“骨太な方針”の話
「これ、こうやってやってね」 「いや、もっとこうしてくれ」 部下に対しては、細かい指示が育成に役立つこともあります。 でも、同じやり方で組織全体を動...
属人化のリスクを防ぐ！脱属人化と信頼関係で辞めない職場づくり
はじめに 「○○さんがいないと仕事が進まない」 「頼りにしていた社員が辞めた途端、現場が回らなくなった」 こんな“属人化のリスク”に頭を抱えていませ...
やる気も不満も伝染する ― 職場の空気を変えるリーダーの行動（...
「なんでこのチームは雰囲気がいいんだろう？」 「逆に、なんであの部署はいつもピリピリしてるんだろう…」 そんな職場の空気の違い、実は“偶然”じゃあり...
職場に潜む“無意識の思い込み”──アンコンシャス・バイアスとは...
はじめに：職場にひそむ“思いやり”の落とし穴 「女性だから育児で忙しいと思って仕事を任せなかった」 「若いから経験不足だろうと判断して昇進の機会を与...
職場ルールブックの必要性と活かし方｜現場で迷わないために
はじめに｜なぜ職場で判断がバラつくのか？ 現場で「どう判断したらいいのか」と迷う場面は少なくありません。AさんとBさんで対応が違ったり、日によって判...