働きやすさだけでは不十分？エンゲージメントを高める「働きがい」...
「最近の社員は、以前ほど仕事への熱意がない」そんな声を聞くことがあります。 もちろん、これをひとことで「最近の社員はやる気がない」で片づけるのは乱暴...
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プロ野球に学ぶ組織マネジメント｜企業の人材育成・リーダーシップ...
企業のマネジメントや組織づくり、人材育成を考えるとき、実はプロ野球のチーム運営から学べることは少なくありません。 監督のリーダーシップ、若手育成、デ...
教育なし・理念なしの会社に優秀な人は来ない。働きがいをデザイン...
「最近の若手は、給料を上げてもすぐに辞めてしまう」 「求人を出しても、うちが欲しいレベルの人材からの応募が全くない」 そんな悩みを抱える経営者様に、...
細かく言うほど伝わらない？組織を動かす“骨太な方針”の話
「これ、こうやってやってね」 「いや、もっとこうしてくれ」 部下に対しては、細かい指示が育成に役立つこともあります。 でも、同じやり方で組織全体を動...
属人化のリスクを防ぐ！脱属人化と信頼関係で辞めない職場づくり
はじめに 「○○さんがいないと仕事が進まない」 「頼りにしていた社員が辞めた途端、現場が回らなくなった」 こんな“属人化のリスク”に頭を抱えていませ...
やる気も不満も伝染する ― 職場の空気を変えるリーダーの行動（...
「なんでこのチームは雰囲気がいいんだろう？」 「逆に、なんであの部署はいつもピリピリしてるんだろう…」 そんな職場の空気の違い、実は“偶然”じゃあり...
”仕事って楽しい！”をカタチにする。
『未来を育むいい職場ラボ』は、”仕事って楽しい！”をカタチにするための、
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