有期契約社員だからって、期間満了で安易に雇止めできると思ってい...
有期契約社員との雇用契約 従業員を雇うとき、期間を定めずに雇用する場合（一般的には正社員として雇用することが多いですね）と、雇用期間を定めて雇用する...
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採用と定着
会社が何を大事にしているかは、その会社の予算や配置している人材...
人を大事にしているって本当？ 「うちの会社は人を大事にしています！」 「企業は人で成り立っている！」 と声高らかに言っている社長さんいますよね。 で...
健康診断の費用は会社が負担すべき？健康診断受診時の賃金は支払う...
会社で実施する健康診断の種類 会社で、従業員の健康診断を実施していると思います。 この費用って、会社が負担するのが義務なの？って思っている方はいらっ...
固定手当が上がったものと、下がったものがあるときの月額変更届は...
月額変更届とは 以前のブログ『給与計算の基礎をわかりやすく解説～社会保険料編～』で解説しましたが、ここでもう一度おさらいしたいと思います。 社会保険...
退職後の健康保険「健康保険任意継続制度」令和４年１月から任意脱...
「健康保険任意継続制度」とは？ 会社に勤務していて、要件に該当すれば、協会けんぽや健康保険組合などの健康保険に加入します。 その会社を退職すれば、以...
退職時に社員が有給休暇をまとめて請求してきたら、拒否することは...
退職時に有給休暇をまとめ申請してきたらどうする？ 退職するときに、残っている年次有給休暇（これ以降有給休暇は年次有給休暇のことを指します。）を全部有...
