初任給30万円時代がもたらす変化とは？高額初任給時代に中小企業...
はじめに 近年、企業の初任給が30万円を超えるケースが増えています。これは一見すると、求職者にとっては喜ばしいニュースに思えますが、実は雇用環境の大...
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採用と定着
制度はあるのに誰も使わない？定着率に効く“空気感”づくりのヒン...
はじめに：制度はあるのに、なぜか使われない——その違和感の正体 こんにちは。社労士として中小企業の人事労務に関わっていると、「制度はあるのに誰も使わ...
採用サイトだけに頼らない！効果的な応募獲得の新戦略
はじめに 採用活動を行う際、企業の採用ホームページ（採用サイト）だけに頼っていませんか？もちろん、採用サイトは企業の魅力を伝える重要なツールですが、...
応募率を高めるための求人原稿の作り方～応募したくなる原稿と仕組...
最近では、採用サイトを作成する企業も増えてきました。でも、採用サイトに掲載している求人原稿が求職者に届かなければ意味はありません。 採用サイトに掲載...
離職を防ぎ、成長を加速！部下の意欲を維持する秘訣とは？
部下の意欲を継続させるマネジメントとは？ 部下が長く会社に定着し、仕事に前向きに取り組むためには、彼らの「意欲を継続させる」ことが不可欠です。入社直...
人材の採用と育成に覚悟はありますか？より良い組織を作り上げるた...
はじめに 人材の採用と育成は、企業にとって最も重要であり、同時に大きな挑戦です。特に中小企業にとって、適切な人材を見極め、長期的に成長を促すことは、...
