女性の活躍推進に不可欠！女性の健康特性に配慮した職場づくりのす...
はじめに 近年、働く女性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、企業の持続的成長に不可欠な要素となっています。特に中小企業においては、限...
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これからの人事戦略
「令和５年度雇用均等基本調査」結果かにみる仕事と育児の両立へ向...
今回は、厚生労働省が令和6年7月31日に公表した 「令和５年度雇用均等基本調査」 の結果を紹介します。今年施行される育児介護休業法の取り組みに向けお...
なぜ女性管理職が増えないのか？企業が直面する課題と解決策
近年、”女性活躍推進”が叫ばれる中で、管理職の女性比率を高めようとする企業は増えています。しかし、多くの中小企業では「なかな...
子育て世代必見！給与が下がっても安心な年金制度とは？
子育て世代が抱える「将来の年金が減るかも…」という不安 子どもが小さい時期、育児に専念するために育児休業を取得したり、短時間勤務に切り替えたりする方...
働きやすさNo.1！育児・介護休業制度の充実で選ばれる企業へ～
こんにちは！今日は中小企業の経営者の皆さんに向けて、従業員のために取り組むべき育児・介護休業制度の充実と、多様な働き方についてお話しします。これって...
業績アップに直結！変形労働時間制で柔軟な働き方を実現せよ～変形...
今回のテーマは「変形労働時間制」です。この制度は、働き方の柔軟化を実現するための方法で、労働時間の管理や未払い残業代請求に関する不安をお持ちの方々に...
