みなし残業手当を支給している企業が知っておくべき2つのポイント
みなし残業手当ってどんな手当？ みなし残業手当とは、 実際の残業時間にかかわらず、一定時間分の残業代として、毎月定額で残業手当を支払う制度のことです...
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会社が何を大事にしているかは、その会社の予算や配置している人材...
人を大事にしているって本当？ 「うちの会社は人を大事にしています！」 「企業は人で成り立っている！」 と声高らかに言っている社長さんいますよね。 で...
組織作りは最初が肝心！陰口を言わない企業文化を作って組織を強く...
創業時は目の前のやることに精いっぱいで大切なことを忘れていませんか？ 創業時は、従業員を雇ったり、会社の備品を準備したり、名刺を作ったり、ホームペー...
今はやりのジョブ型雇用は本当に企業で運用できるのか？
ジョブ型雇用ってそもそもどんなもの？ 最近よく人事関連で、「人事制度をジョブ型雇用に変えた」みたいな記事を見ますよね？ これは欧米では一般的な雇用制...
退職時に社員が有給休暇をまとめて請求してきたら、拒否することは...
退職時に有給休暇をまとめ申請してきたらどうする？ 退職するときに、残っている年次有給休暇（これ以降有給休暇は年次有給休暇のことを指します。）を全部有...
緊急じゃないけど重要なことをするために、今やっていることって本...
目の前のことを済ませないとなんだか落ち着かない。 テレワークを導入している企業も増えてきて、チャットワークやSlackなどを使って仕事をする人も増え...
