- 2023年8月31日
- 2023年10月3日
業績アップに直結！変形労働時間制で柔軟な働き方を実現せよ～変形労働時間制のポイント解説～
今回のテーマは「変形労働時間制」です。この制度は、働き方の柔軟化を実現するための方法で、労働時間の管 […]
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労務管理
- 2023年6月29日
- 2023年6月29日
助成金を活用したい経営者の方必読！「助成金は簡単ゲット」は大きな誤解！？見落としがちなポイントに要注意
中小企業経営者のみなさん、助成金の活用に興味はありますか？もちろん、助成金は経営にとっても活用できる […]
- 2023年5月31日
- 2023年6月2日
未払い賃金請求権の消滅時効期間が2年から3年に延長 ― 未払い賃金のトラブルを防ぐ労働時間管理のポイント
今回は労働基準法の改正により賃金請求権の消滅時効期間が3年に延長されたことについて、人事労務担当者の […]
- 2023年3月17日
- 2023年3月23日
60歳定年後に再雇用した社員が無期転換の申込をしたら企業は拒否できる？できない？
人生１００年時代と言われている昨今。少子高齢化は想定を超えて急速に進んでいます。 人手不足により、人 […]
- 2022年10月18日
- 2022年10月25日
管理職は残業代はいらないって間違い！？管理監督者と管理職の違いをわかりやすく解説
管理監督者と管理職は似ているようで違う 経営者の方や人事労務担当者の方とお話ししていて時々お聞きする […]
- 2022年8月17日
- 2023年3月8日
被用者該当届と被用者不該当届って何？人事担当者が知っておくべき70歳以上の従業員の厚生年金保険の手続きを解説
70歳以上の従業員の厚生年金保険の手続き 社会保険は、40歳、60歳、65歳などその年齢ごとに必要な […]
- 2022年6月15日
- 2022年8月17日
計画年休の制度や活用方法を解説。取得率を上げて企業の魅力度アップに繋げよう！
年次有給休暇の5日取得の義務化 2019年4月に労働基準法が改正され、年次有給休暇を年5日取得させる […]
- 2022年5月11日
- 2022年8月17日
知っておきたい！失業した時の雇用保険の基本手当給付日数と受給期限
失業した時に雇用保険から給付される基本手当の受給資格 ここでまず、受給要資格を確認しておきましょう。 […]
- 2022年4月25日
- 2022年4月28日
みなし残業手当を支給している企業が知っておくべき2つのポイント
みなし残業手当ってどんな手当？ みなし残業手当とは、 実際の残業時間にかかわらず、一定時間分の残業代 […]
- 2022年3月30日
- 2022年3月30日
有期契約社員だからって、期間満了で安易に雇止めできると思っていると危険です！
有期契約社員との雇用契約 従業員を雇うとき、期間を定めずに雇用する場合（一般的には正社員として雇用す […]