会社の理念を採用面接で伝える会社と採用後に伝える会社の違い
良いと思って採用したけど長続きしないのはなぜ？ 採用して、数日で退職したり、数ヶ月で退職したってことありますよね？ 仕事は出来るんだけど、なんだか企...
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採用の本質：変えられない要素をどう見極めるか
ホテルオークラのホスピタリティ 私は、東京のホテルオークラが大好きです。 ホテルオークラは「和」を基調にしたデザインが施され、落ち着いた雰囲気と、ま...
採用を効率化すると危険な理由
採用活動に効率化は必要？ 最近よく「業務効率化」「生産性向上」といった言葉をよく聞くようになりましたね。 「システムを導入して、業務を効率化しよう！...
中小企業が採用で勝つためにやるべき大事なこと
本当にあなたの会社に必要なスキルや能力ですか？ 採用で欲しい人材を明確にしましょう、とよく言っています。 そうすると、よく求人票の求める能力や、人物...
採用担当は会社のエース社員を担当にすべし！
採用担当の仕事を重要視していますか？ 会社の採用担当はどんな人が担当していますか？ 採用担当の部署を大事に考えていますか？ 採用担当の仕事は、 応募...
職場に潜む“無意識の思い込み”──アンコンシャス・バイアスとは...
はじめに：職場にひそむ“思いやり”の落とし穴 「女性だから育児で忙しいと思って仕事を任せなかった」 「若いから経験不足だろうと判断して昇進の機会を与...
