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採用と定着
  • 2025年5月7日
  • 2025年5月6日

初任給30万円時代がもたらす変化とは?高額初任給時代に中小企業が取るべき採用戦略

はじめに 近年、企業の初任給が30万円を超えるケースが増えています。これは一見すると、求職者にとって […]

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これからの人事戦略
  • 2025年4月30日
  • 2025年5月8日

人が採れない時代にどうする?中小企業こそ活かしたい、定年後再雇用・制度設計の工夫

はじめに 近年、終身雇用制度の崩壊や転職の一般化が進んでいます。一方で、少子高齢化が進み、労働力人口 […]

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人材育成
  • 2025年4月14日

やりたいことがない若手社員への向き合い方─人材育成はWILLから始めない

はじめに:WILLを問う前に、育成の順番を見直してみませんか? 「あなたは何がやりたいの?」 「どん […]

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採用と定着
  • 2025年4月10日
  • 2025年4月9日

制度はあるのに誰も使わない?定着率に効く“空気感”づくりのヒント

はじめに:制度はあるのに、なぜか使われない——その違和感の正体 こんにちは。社労士として中小企業の人 […]

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これからの人事戦略
  • 2025年4月9日
  • 2025年4月9日

有休取得率80%を実現!“多能工化”が支える女性の働きやすい職場づくり

「人手不足に悩んでいる」「女性社員が定着しない」「誰かが休むと業務が回らない」 そんなお悩みを抱えて […]

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これからの人事戦略
  • 2025年3月25日

女性の活躍推進に不可欠!女性の健康特性に配慮した職場づくりのすすめ

はじめに 近年、働く女性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、企業の持続的成長に不可欠 […]

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