女性活躍支援

女性活躍支援への課題と企業の取り組み

「女性が働きやすい職場環境を作りたいけれど、具体的な方法が分からない。」と感じている企業の方も多いでしょう。

女性が活躍できる環境は、企業全体の生産性やイノベーションに寄与します。しかし、管理職比率の低さやワークライフバランスの実現といった課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。

ここでは、女性活躍推進における課題と解決策を、社労士の視点から深掘りしていきます。

女性管理職の割合は依然として低く、リーダーシップを発揮する機会が限られています。これには昇進の際に存在する無意識のバイアスが大きな影響を与えています。

長時間労働が、子育てや介護を担う従業員のキャリア継続を困難にしています。この状況を改善するには、労働時間の見直しが欠かせません。

管理職候補となる女性従業員向けのリーダーシップ研修を実施します。また、外部の研修機関との連携も有効です。リーダーシップに必要なスキルを身に付けることで、自信を持って管理職を目指せるようになります。

「えるぼし認定」や「プラチナえるぼし認定」を取得することは、企業の取り組みを外部にアピールする有効な手段です。これにより、企業のイメージアップや優秀な人材の確保につながります。

柔軟な働き方を可能にするフレックスタイム制や在宅勤務制度の導入は、女性従業員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに有効です。また、労働時間の削減も同時に進めることが重要です。

女性がライフステージに応じたキャリアアップを実現できるよう、段階的な昇進制度を整備します。また、短時間勤務でも昇進のチャンスがある仕組みを作ることで、多様な働き方を支援します。

女性が輝ける職場環境を整えることは、企業の未来をより豊かにする第一歩です。私たちは、貴社と共に、女性活躍を推進し、多様な人材が生き生きと働ける社会を目指します。共に素晴らしい職場づくりを進めていきましょう。