職場ルールブックの必要性と活かし方｜現場で迷わないために
はじめに｜なぜ職場で判断がバラつくのか？ 現場で「どう判断したらいいのか」と迷う場面は少なくありません。AさんとBさんで対応が違ったり、日によって判...
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組織とマネジメント
ダブルバインドとは何か？職場で起こりやすい矛盾の伝え方とその防...
「自分で考えて動いてほしい」と言われて、自分で判断し動いたら、「勝手に動くな」と叱られる。 「何でも相談して」と言われて相談したら、「それくらい自分...
業務のブラックボックス化を解消せよ！属人化を防ぎ、不正を未然に...
はじめに 「この業務、本当に〇〇さんしか分からないの？」 「これ、大丈夫なんだろうか…？」 人事担当者や経営幹部として、こんな不安を感じたことはあり...
実践に役立つ！具体例で学ぶ「1on1ミーティング」の進め方ガイ...
ヒップスターゲート社の「2018年度新入社員に関する意識調査」によると、新入社員が上司に望むことの1位は「親しみやすさ」（約35%）です。部下の気持...
人材が定着する「指示の出し方」とは？具体性と心理的配慮で職場を...
今回は「人材が定着する指示の出し方」についてご紹介します。社員が長く働きたいと思う職場とはどのような職場でしょうか？そのヒントは、日々の「指示」に隠...
「言ったもん負け」からの脱却！みんなが提案しやすい職場をつくろ...
こんにちは。 今日は、ちょっと気になるテーマについてお話しします。それは「言ったもん負け」の文化についてです。 ちょっと心当たりありませんか？「これ...
