制度はあるのに誰も使わない？定着率に効く“空気感”づくりのヒン...
はじめに：制度はあるのに、なぜか使われない——その違和感の正体 こんにちは。社労士として中小企業の人事労務に関わっていると、「制度はあるのに誰も使わ...
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有休取得率80％を実現！“多能工化”が支える女性の働きやすい職...
「人手不足に悩んでいる」「女性社員が定着しない」「誰かが休むと業務が回らない」 そんなお悩みを抱えている企業様は多いのではないでしょうか。 今回は、...
女性の活躍推進に不可欠！女性の健康特性に配慮した職場づくりのす...
はじめに 近年、働く女性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、企業の持続的成長に不可欠な要素となっています。特に中小企業においては、限...
理想の職場を実現する鍵は“イメージ”にある～成功する人事戦略の...
1. 人事戦略における“イメージ”の重要性 企業の経営者や人事担当者は、「良い職場環境を作りたい」「優秀な人材を定着させたい」と考えることが多いです...
「令和５年度雇用均等基本調査」結果かにみる仕事と育児の両立へ向...
今回は、厚生労働省が令和6年7月31日に公表した 「令和５年度雇用均等基本調査」 の結果を紹介します。今年施行される育児介護休業法の取り組みに向けお...
なぜ女性管理職が増えないのか？企業が直面する課題と解決策
近年、”女性活躍推進”が叫ばれる中で、管理職の女性比率を高めようとする企業は増えています。しかし、多くの中小企業では「なかな...
