組織サーベイ

組織サーベイで、組織の実態を見える化。

組織サーベイでは、企業が組織の現状を可視化し、「何が起こっているのかの事実」を把握することができます。そのため、本質的な課題解決へのアプローチができます。また、継続して実施することで、チームワークを良好にし組織と個人の成長にも役立ちます。

組織サーベイ（組織の健康診断）を行うことで、貴社の社内問題を特定して、３年後に理想な会社の姿に変えていくために重要な、組織サーベイを取り入れてみませんか？

アーチの組織サーベイは、厚生労働省が例示している労働環境調査・一般的なエンゲージメントサーベイ・組織風土調査・キャリア理論上の志向調査等を分析しやすくしたものです。設問数は60項目あります。カテゴリを以下のカテゴリごとに評価分析します。

１組織の健全さ　２コミュニケーション　３組織とキャリアの開発　４業務からの離脱　５マネジメント
６評価　７権限と裁量　８勤務環境・性別育児　９勤務環境・年齢高齢　１０勤務環境・副業兼業
１１エンゲージメント

１２組織印象卓越性　１３組織印象連帯感　１４組織印象貢献感　１５組織印象緊張感　１６組織印象

１７働き方志向組織的な風土　１８働き方志向個人的な風土　１９働き方志向組織重視のWLB
２０働き方志向個人重視のWLB
＊WLB＝ワークライフバランス

サーベイ内容は、専門機関の組織研究に基づき、社労士や心理専門家等が最新理論を踏まえて開発した信頼性の高いものとなっています。

紙面・WEBシステムの両方で実施が可能です。実施方法は企業のニーズに合わせてお選び頂けます。

調査では、従業員の方のモチベーションや人事労務制度や組織観まで複合的に状態を把握できます。働く方の状態・組織観から、組織人事制度・労務的な状態に至るご報告を致します。課題解決の仮説を立て、専門家の知見での解決策のご提案致します。

組織サーベイは、クライアント様と事前に、実施の目的、調査方法、対象者など、細かいところまで打ち合わせを行った上で進めていきます。料金は、調査方法や対象者数によりお見積り致します。

組織サーベイについては、電話またはメールフォームよりお問い合わせ下さい。